复盘丨2010-2019：外部评估
前言
外部评估
定目标时，“外部评估”这个词说得有些隐晦，通俗点就是到找工作。
但跟平时不一样的是，我不一定要换工作。而定期以求职姿态，到外面了解求职市场最新情况。
为什么要做评估？
我刚毕业时，看过一本书《野生状态》。大致说很多人工作一段时间后，容易被公司圈养，最后安于现状。而为了避免这种情况，只有不断地的去外部尝试，才能保持野生状态。
保持野生状态，才能知道自己能否跟得上行业发展，技能是否落后，薪资是高了还是低了……通过这样，知道自己需补什么，或者是否值得继续留在原公司等等。
为了保持野生状态，定了一个原则：如果明天自己被裁了，今天做的事能否体现在简历上。因此可以保持工作持续的出色，工作10年，除了3次因架构调整，所有考核均为S/A。
评估什么
定期关注招聘市场，主要观察以下几方面：
市场冷暖。每年观察通过看市场招聘方的岗位信息，可以了解很多信息。比如今年总体岗位上线数量和流转速度明显低于往年。
行业变化。前几年P2P火的时候，大规模的互联网金融高薪岗位在招人，现在这方面的公司很多都凉凉了，对应的岗位当然也很少。
公司变化。互联网相关的，比如字节跳动这两年逆势而上，招聘需求持续不断，而手机厂商OV家在深圳很明显在组建互联网部，也持续招聘。
岗位变化。近几年大数据/人工智能/深度学习等都逐步热招。而之前说的，自己接下来往经营分析/商业分析的发展路径，也是在不断地跟猎头/HR沟通的过程中，结合自己的优势，逐步确立的。
本次心得
7月1日-31日开放简历可见。
过程：和猎头或HR沟通33次，符合个人地域及关注方向6个，实际面试9次，双方达成意向2个。一个是传统行业大公司互联网部门，一个是当前工作同行业，但段位高一档。
收获：通过这次1个月的尝试，验证在当前求职较困难时期，仍可获得较满意岗位，野生状态足够。同时，在和猎头及面试官沟通过程中，更加明确后续发展路线。
不足：过往经历总结沉淀不足，这个后续多方总结这里分享。另外，对做过的事，不善于包装表达，酒香也怕巷子深。这块也列为下半年优化重点。